Dueños de producción
Ello se debe antes que nada, al fortalecimiento de sus propias fuerzas científicas y técnicas.
El año pasado, la planta desarrolló por propia cuenta los calcetines funcionales; los antibióticos de seda y de Lyocell.
Todos los empleados se esforzaron por prepararse como dueños y autores de la nueva tecnología, con la concepción de que la evaluación del pueblo sobre los productos implica la valoración sobre el modo de trabajo de sí mismos.
Ya hace mucho tiempo, los directivos de la empresa sacaron la conclusión de que es imposible alcanzar el rápido desarrollo apoyándose solo en unos especialistas u obreros calificados, y han venido prestando especial atención a formar a todos los trabajadores como poseedores de ricos conocimientos y alta técnica.
En una ocasión ellos se reunieron con técnicos para discutir sobre los datos técnicos de los calcetines importados de nueva forma, dijo el jefe de taller Kang Song Jun y agregó:
"Llegamos a la conclusión de que actualmente la fábrica es capaz de producirlo con toda seguridad y organizamos la evaluación sobre los proyectos de dibujos, etiquetas y formas de envoltura de los calcetines y luego sobre sus productos experimentales. No obstante, surgieron varios problemas en producirlos en serie.
Es porque el nivel técnico general de los empleados no estaba a la altura para responder a satisfacción a los requerimientos técnicos del nuevo producto."
Para elaborar con éxito nuevos géneros de calcetines en cualquier momento, fue preciso ascender el nivel de la capacitación técnica de los operadores.
Por eso, la junta directiva tomó la medida para mejorar el nivel profesional de los instructores y divulgadores, a base de un concreto análisis sobre el cursillo técnico que se efectuaba una vez por semana y la gestión de la sala de divulgación de ciencias y técnica.
Y les exigió componer los programas de lecciones de ciencias y técnica con los datos que las masas obreras necesitaban sustancialmente.
Renovó además el sistema de divulgación de los conocimientos científicos y técnicos y promovió constantemente la labor para agregar los datos ultramodernos a la base de ellos, mientras que hizo añadir a ese sistema de divulgación las funciones de control permanente sobre el estudio de los trabajadores en la sala de divulgación.
Ello operó un cambio entre los empleados, dijo Kang Song Jun y continuó:
"Fulano concibió un racional proyecto de renovación de equipo que contribuye a elevar su productividad y mengano ideó e introdujo un método de trabajo que permite reducir al máximo el proceso de producción. De este modo, se incrementaron las variedades de los productos, se mejoró aún más su calidad, y la fábrica fue honrada con figurar en las filas de 10 mejores industrias para 2024. Una de sus llaves consistió en que todos los empleados llegaron a poseer alto nivel técnico, trabajando con diligencia y estudiando con aplicación, en la posición de ser dueños de la planta."
En la actual época en que se desarrollan vertiginosamente las ciencias y técnica, sólo preparándose firmemente como trabajadores con conocimientos, cualquiera puede ser auténtico dueño de su centro laboral y presentar magnífica creación ante la Patria y el pueblo.
Lo comprueban bien las experiencias de la Calcetería de Pyongyang.
Actualmente, los trabajadores de esta fábrica se empeñan por desarrollar nuevos géneros de calcetines de alta reputación popular.